リゾートバイトで社会保険に入る必要ある？加入条件や保険料を解説

更新日：2024年12月27日

「社会保険ってなに？」
「リゾートバイトも社会保険に入らなくちゃいけないの？」
「保険料って、給与からどのくらい引かれるの？」

などなど。
リゾートバイトをはじめる前に知っておくべき、社会保険のキホンを解説します。

1分でわかる！リゾートバイトの「社会保険」要約

社会保険ってそもそも何？入る必要あるの？

社会保険とは、会社勤めの正規社員や、条件を満たす非正規社員（アルバイト・パート）に加入が義務付けられている公的な保険制度です。

広い意味の社会保険とは、病気やケガ、失業、老齢などに対して必要な保険給付を行う、上記①～⑤の保険制度を総称したものを指します。

一方「狭義の社会保険」は、①健康保険、②厚生年金保険、⑤介護保険の3つを合わせた言い方です。
③雇用保険と④労災保険は、2つ合わせて「労働保険」と呼んでいます。

いずれも「希望するかどうか」ではなく、一定の条件を満たす正社員・パート・アルバイトの従業員に加入が義務付けられています。

社会保険の加入条件

前述のとおり、社会保険は雇用形態に関わらず、一定の条件を満たしていれば加入しなければならないと、国によって定められています。

まずは、自分が社会保険の加入対象になるのかどうか、各保険の条件をチェックしてみましょう。

1, 健康保険（医療保険）について

病気やケガ、またそれによる休業など、予期せぬリスクに備える公的な制度です。
医療費が1～3割の自己負担で済むほか、病気やケガが理由で働けない期間は、傷病手当金などの保険給付を受け取れます。

＜健康保険の加入条件＞

学生であっても、下記条件を満たしている場合は健康保険の加入対象になります。

さらに上記に当てはまらなくても、以下5つの条件すべてを満たしている場合は健康保険の加入の対象になります。

なお健康保険の加入手続きは、個人ではなく雇用主（リゾートバイトの場合、派遣会社またはリゾバ先）が行うよう義務付けられています。

2, 厚生年金保険について

就労期間に保険料を支払うことで、65歳以上から老齢厚生年金の給付を受けられる制度です。

派遣会社を利用してリゾートバイトをする場合、勤務先ではなく派遣会社に雇用されるかたちになるため、厚生年金に加入することになります。

＜厚生年金保険の加入条件＞

加入条件は健康保険とまったく同じ。つまり、健康保険とセットで加入することになります。

学生であっても「正社員の4分の3以上」働く場合は、厚生年金への加入が必要です。

3, 雇用保険について

失業した労働者の生活や再就職をサポートするための制度です。
失業手当や育児給付金、教育訓練給付金など、さまざまな給付金が用意されています。

＜雇用保険の加入条件＞※学生は対象外

以下2つの条件をすべて満たす場合、雇用保険の加入対象になります。

ただし昼間学生（※）は対象外です。
夜間や定時制学校、通信教育の学生は、下記2つの要件すべてを満たせば雇用保険の加入対象となります。

こちらも健康保険と同様に、雇用主（リゾートバイトの場合は派遣会社またはリゾバ先）が加入手続きを行うよう義務付けられています。

4, 労災保険について

業務中、または通勤中の事故によってケガや病気になったとき、保険給付などを行い社会復帰をサポートする制度です。

健康保険や雇用保険と違い、個人ではなく雇用主の加入が義務付けられています。

＜労災保険の給付対象＞

すべての従業員が加入対象。学生（高校生、大学生、専修学校）も含まれます。

5, 介護保険について

65歳以上、または要介護状態などの受給条件を満たした人が、介護サービスを利用する際に利用料の8～9割を負担してもらえる制度です。

＜介護保険の加入条件＞

40歳以上の人

社会保険に入りたくない場合はどうするの？

加入条件に満たない求人を探す

社会保険に加入すれば、突然の病気やケガに備えられるので安心。
一方、毎月の給与から保険料が天引きれ手取り額が減ってしまうため、「社会保険に入りたくない」と思う人もいるでしょう。

社会保険に入りたくない場合は、以下いずれかの条件に該当する仕事を探すようにしましょう。

※季節的業務とは、積雪など自然現象の影響を受ける業務に、期間を定めて雇用されること。

派遣会社を通してリゾートバイトをする場合、派遣先がスキー場などの季節的業務であっても、2ヶ月を超えての雇用見込みがあれば社会保険の加入対象になります。

扶養範囲内で働く！ただし「年収」に注意

社会保険に加入しなくていい、もう1つの条件が「扶養内で働く」こと。

扶養とは、両親や配偶者の社会保険に入れてもらうこと。つまり自分で保険料を支払わずとも、医療や年金を受けられる制度です。

ただし扶養内に働く場合は、稼げるお金に上限が設けられており、下記条件をすべて満たしている必要があります。

・年収見込みが130万円未満（※）
・被保険者の年間収入の2分の1未満

※60歳以上の場合、または59歳以下の障害年金受給者の場合は180万円未満

社会保険の加入は必要 or 不要？一目で分かる簡易表

リゾートバイト退職後の社会保険はどうなる？

社会保険は退職日までは有効です。退職日の翌日以降は資格を喪失しているため、健康保険証も使えなくなります。
また退職後、家族の被扶養者（生計を立てられず養われる人）にならない場合は以下の手続きが必要になります。

【健康保険】
任意継続 または 国民健康保険に切り替える

【厚生年金保険】
国民年金に切り替える

健康保険は「任意継続」もできる

就業時に加入した健康保険は、一定の条件を満たしていると「任意継続」ができ、そのまま2年間引き継ぐことができます。

一定の条件は、雇用主（リゾートバイトの場合は派遣会社かリゾバ先）によって異なるため、継続したい場合はその旨を伝えましょう。
継続しない場合は、保険証を雇用主に返却します。

任意継続時の保険料

任意継続時の保険料は、以下の方法で算出できます。
なお、※標準報酬月額とは毎月の給与を1～50の等級に区分したもので、全国健康保険協会の「健康保険・厚生年金保険の保険料額表」から調べられます。

任意継続しない場合は、国民健康保険か被扶養者になる

健康保険を任意継続しない場合は、国民健康保険に加入するか、もしくは家族の被扶養者になります。

国民健康保険に切り替えるなら、退職後に役所で手続きが必要になります。
社会保険の「資格喪失証明書」と「本人確認書類」が必要です。役所によって異なる場合もあるので事前に調べておきましょう。
「資格喪失証明書」は、派遣会社またはリゾートバイト先で用意してもらいます。

厚生年金から国民年金への切り替えが必要

健康保険とセットで加入することになる厚生年金。
しかし厚生年金には、健康保険のような任意継続はありません。つまり退職後に、必ず国民年金に切り替える必要があります。

退職日の翌日から14日以内に、住んでいる市区町村の役所で国民年金の切り替え手続きを済ませましょう。「年金手帳」または「基礎年金番号通知書」が必要になります。

社会保険料はどのくらい引かれる？

社会保険に加入すると、雇用主（リゾートバイトの場合は派遣会社またはリゾバ先）と折半するかたちで保険料を納付します。

毎月の給与から天引きされる保険料は、以下の4つ。

・健康保険料
・厚生年金保険料
・雇用保険料
・介護保険料（40歳以上）

いずれも、報酬月額×定められた保険料率を掛け合わせて算出されます。

社会保険料の計算方法

健康保険、厚生年金、雇用保険料は、いずれも以下の計算で算出できます。

保険料率は、下記のように保険の種類によって異なります。

【健康保険の保険料率】
都道府県ごとに異なる
最も高い地域は佐賀県で全額10.42％、最も低い地域は新潟県で全額9.35％（※1）

【厚生年金保険】
地域一律で、全額18.30%、折半額9.15%

【雇用保険】
労働者負担が1000分の6（※3）

※1　令和6年3月分から令和7年2月分まで
※2　令和6年の保険料率（令和6年4月1日～令和7年3月31日）
※3　令和6年4月1日～令和7年3月31日

【計算例】リゾバ月収20万円のAさん（29歳）のケース

リゾートバイトの社会保険に関するQ＆A

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